연봉 계산기 · 월급 환산
계약 연봉과 별도 상여를 월급·주급·시급으로 환산하고 사용자가 입력한 공제율을 적용한 참고 금액을 확인하세요.
공제율은 4대보험과 세금을 한 비율로 단순화한 사용자 입력값입니다. 실제 실수령액은 비과세 항목, 보험료 상·하한, 부양가족과 간이세액표에 따라 달라집니다.
연봉 환산 기준
세전 총액은 계약 연봉과 별도 상여를 더합니다. 지급 1회 금액은 세전 총액을 지급 횟수로, 주급은 52주로, 시급은 월 소정근로시간×12개월로 나눠 계산합니다.
연봉 계산기 · 월급 환산 사용 안내
입력 기준과 사용 범위
입력 방법
- 계약 연봉과 별도 연간 상여금, 연간 급여 지급 횟수, 월 소정근로시간, 예상 공제율을 입력합니다.
- 공제율은 보험료와 세금을 하나의 비율로 단순화한 사용자 입력값이며, 개별 공제 항목을 자동 산정하지 않습니다.
활용 상황
- 이직 제안의 계약 연봉과 별도 상여를 합쳐 1회 지급액·주급·시급 수준을 비교할 수 있습니다.
- 급여가 12회가 아닌 13회·14회로 나뉘는 계약에서 지급 1회당 세전 금액을 확인할 수 있습니다.
- 직접 정한 공제율을 바꿔 보며 월 실수령액의 보수적·낙관적 범위를 계획할 수 있습니다.
계산식과 예시
계산식
세전 연간 총액 = 계약 연봉+별도 상여금, 지급 1회 세전 금액 = 총액÷지급 횟수, 예상 월 실수령액 = 총액×(1-공제율÷100)÷12입니다. 세전 주급은 총액÷52, 세전 시급은 총액÷(월 소정근로시간×12)으로 계산합니다.
계산 예시
연봉 40,000,000원, 상여 3,000,000원, 12회 지급, 월 209시간, 공제율 10%이면 세전 연간 총액은 43,000,000원, 지급 1회 세전 금액은 약 3,583,333원, 예상 월 실수령액은 3,225,000원입니다.
결과 해석
세전 연간 총액, 지급 1회 세전 금액, 예상 월 실수령액, 세전 주급·시급과 예상 연 공제액을 표시합니다.
결과를 확인할 때
연봉 제안을 월 현금흐름으로 바꾸는 법
- 계약 연봉과 별도 상여는 지급 시점이 다르므로 월 환산액이 같아도 매달 받는 금액은 달라질 수 있습니다. 고정 월급을 보려면 상여 포함 여부와 급여 지급 횟수를 근로계약서에서 먼저 확인하세요.
- 시급 환산은 입력한 월 소정근로시간을 기준으로 하므로 실제 근무시간이나 초과근로시간과는 구분됩니다. 서로 다른 회사의 제안을 비교할 때는 같은 소정근로시간을 적용해야 합니다.
- 예상 공제율은 실수령액을 빠르게 가늠하기 위한 사용자 가정입니다. 부양가족, 비과세 급여, 보험료 기준과 월 소득세가 반영된 정확한 비교에는 월급 실수령액 계산기를 함께 사용하세요.
검산 체크리스트
- 계약 연봉에 상여가 이미 포함됐는지 확인해 별도 상여금과 중복 합산하지 마세요.
- 연간 지급 횟수와 월 소정근로시간을 실제 계약 조건에 맞추고 0보다 큰 값으로 입력하세요.
- 예상 공제율은 자동 세액이 아닌 가정이므로 급여명세서의 실제 공제율과 비교해 조정하세요.
주의사항
- 실제 실수령액은 비과세 항목, 보험료 상·하한, 부양가족, 간이세액표, 상여 지급월과 회사 급여 규정에 따라 달라집니다.
- 계약서의 연봉에 퇴직금·성과급·식대 등이 포함되는지 먼저 확인해야 합니다.
더 확인할 자료
사용하면서 생기는 질문
퇴직금이 계약 연봉에 포함된 경우도 계산할 수 있나요?
입력 숫자 자체는 합산되지만 퇴직금의 적법한 포함 여부나 별도 지급 요건은 판단하지 않으므로 계약서를 따로 확인해야 합니다.
13회 지급이면 월 실수령액도 13으로 나누나요?
지급 1회 세전 금액은 입력한 지급 횟수로 나누지만, 예상 월 실수령액은 연 총액을 12개월 기준으로 환산합니다.
예상 공제율에 무엇이 포함되나요?
사용자가 세금과 보험료 등을 고려해 직접 정하는 단순 비율입니다. 가족·비과세·보험료 조건을 항목별로 계산하지 않습니다.
관련 계산기
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