통상임금 계산기

월 기본급과 통상임금에 포함한다고 확인한 월 수당을 더해 시간급 통상임금을 계산합니다.

월 기본급(원)포함할 월 수당(원)월 소정근로시간

통상임금 해당 여부는 소정근로 대가성·정기성·일률성 등 법적 판단이 필요할 수 있습니다. 이 계산기는 사용자가 포함한다고 확인한 금액의 구조만 계산합니다.

통상임금 계산 기준

일반적으로 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 시간급 통상임금을 구합니다. 어떤 수당이 포함되는지는 근로조건과 최신 판례·행정지침에 따라 달라질 수 있습니다.

월 기본급, 통상임금에 포함한다고 사용자가 확인한 월 수당 합계와 월 소정근로시간을 입력합니다. 화면은 개별 수당의 통상임금 해당 여부를 판정하지 않습니다.
월 소정근로시간을 비워 두거나 숫자 0을 입력하면 화면은 209시간을 계산값으로 사용하며, 그 밖의 양수는 입력한 시간을 그대로 사용합니다.

월 통상임금 = 월 기본급+포함할 월 수당이고, 시간급 통상임금 = 월 통상임금÷(입력 월 소정근로시간 또는 공란·0일 때 209시간)입니다. 표시 금액은 계산 결과를 원 단위로 반올림합니다.

월 기본급 2,500,000원, 포함할 월 수당 300,000원, 월 소정근로시간 209시간이면 월 통상임금은 2,800,000원이고 시간급 통상임금은 2,800,000÷209≒13,397.13원이므로 13,397원으로 표시됩니다.

시간급 통상임금, 월 기본급과 포함 수당을 합친 월 통상임금, 계산에 실제 사용한 월 소정근로시간을 함께 보여줍니다.

수당 이름에 고정·정기라는 표현이 있다고 자동으로 통상임금이 되는 것은 아닙니다. 소정근로의 대가인지, 정기적·일률적으로 지급되는지와 실제 지급조건을 확인하세요.
월 소정근로시간은 실제 출근시간 합계와 다른 법정 환산 기준일 수 있습니다. 회사가 적용하는 소정근로시간과 임금 산정 기준을 근로계약서·급여규정에서 확인해야 시간급이 맞습니다.
시간급 통상임금은 연장·야간·휴일수당과 연차수당 계산의 기초가 됩니다. 급여명세서와 차이가 나면 포함 수당, 소정근로시간, 적용 기간을 항목별로 대조하세요.

2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결에 따라 고정성은 통상임금 판단 기준에서 제외됐습니다. 개별 수당은 소정근로의 대가인지와 정기성·일률성, 실제 지급 조건을 확인해야 합니다.
209시간은 모든 근로자에게 자동 적용되는 법정 단일값이 아닙니다. 사업장의 근무제와 계약에 맞는 월 소정근로시간을 확인해 입력하세요.

모든 월 수당을 포함하면 되나요?

아니요. 이 계산기는 사용자가 포함 여부를 판단해 합계만 입력하며 개별 수당의 법적 통상임금 해당 여부는 판정하지 않습니다.

실제 근무한 월 시간으로 나누나요?

입력 항목은 월 소정근로시간입니다. 연장근로를 포함한 실제 총시간을 넣으면 시간급 기준이 달라질 수 있습니다.

시간급 통상임금이 곧 시급인가요?

급여 구조에 따라 계약상 시급과 같을 수도 다를 수도 있습니다. 이 결과는 입력한 월 통상임금을 소정근로시간으로 나눈 값입니다.