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시급 계산기

월급과 월 근무시간을 입력해 예상 시급과 시간당 보수를 계산합니다.

시급 계산기 사용 안내

01

입력 기준과 사용 범위

입력 방법

  • 세전 월 급여와 그 급여에 대응하는 월 근무시간을 입력합니다.

활용 상황

  • 월 급여와 월 근무시간을 시간당 금액으로 단순 환산해 근로조건을 비교할 때 사용합니다.
  • 근무시간이 다른 급여 제안 두 개를 같은 시급 기준으로 가늠할 때 활용합니다.
02

계산식과 예시

계산식

예상 시급 = 입력한 월 급여 ÷ 그 급여에 대응하는 월 근무시간입니다. 월 근무시간은 0보다 커야 하며 수당이나 유급시간을 자동으로 더하거나 빼지 않습니다.

계산 예시

월 급여 250만원을 209시간으로 나누면 약 11,962원입니다.

결과 해석

수당과 비과세 항목을 구분하지 않은 단순 시간당 환산액입니다.

03

결과를 확인할 때

월 급여와 시간의 범위를 같은 기준으로 맞추기

  • 월 급여 2,500,000원과 월 근무시간 209시간을 입력하면 예상 시급은 2,500,000÷209로 약 11,962원입니다. 이 값은 분자와 분모에 사용자가 넣은 범위를 그대로 나눈 결과입니다. 월 급여가 세전이면 비교 대상 급여도 세전으로, 근무시간이 유급시간이면 다른 조건도 같은 유급시간 기준으로 맞춰야 합니다.
  • 실제 출근해 일한 시간만 분모로 넣을지, 유급 주휴시간과 유급휴일을 포함한 월 소정근로시간을 넣을지에 따라 환산 시급이 달라집니다. 예를 들어 같은 월급을 174시간으로 나누면 209시간으로 나눈 값보다 높게 보입니다. 근로계약서나 급여명세서에서 월 급여가 어떤 시간에 대응하는지 확인한 뒤 입력하세요.
  • 기본급 외 고정수당·성과급·식대와 같은 항목을 월 급여에 포함할지, 연장·야간·휴일 가산수당을 별도로 볼지는 비교 목적에 따라 달라집니다. 이 계산기는 임금 항목의 법적 산입 범위를 판정하지 않으므로 채용조건 비교에는 동일 항목끼리, 최저임금 검토에는 공식 산입 기준에 맞춘 금액과 시간을 사용해야 합니다.

검산 체크리스트

  1. 월 급여는 세전·세후 중 비교하려는 기준을 모든 경우에 동일하게 맞춥니다.
  2. 월 근무시간에 어떤 유급시간과 휴게시간을 포함했는지 기준을 확인합니다.
  3. 수당·상여·비과세액과 최저임금 산입 범위는 단순 나눗셈 결과와 별도로 점검합니다.

주의사항

  • 월 급여와 월 근무시간에 포함된 기본급·수당·주휴시간의 범위를 서로 같은 기준으로 맞춰야 합니다.
  • 최저임금 산입 범위, 연장·야간·휴일 가산과 세전·세후 차이는 판정하지 않는 단순 시간당 환산값입니다.
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더 확인할 자료

사용하면서 생기는 질문

월급 250만원과 209시간이면 시급은 얼마인가요?

2,500,000원을 209시간으로 나누므로 약 11,962원으로 계산됩니다.

주휴수당도 자동으로 포함되나요?

아닙니다. 입력한 월 급여와 월 근무시간을 그대로 나누므로 두 값에 무엇이 포함됐는지 사용자가 맞춰야 합니다.

이 결과만으로 최저임금 준수 여부를 판단할 수 있나요?

산입 임금과 유급시간 범위가 별도 기준에 따라 달라질 수 있어 단순 환산 시급만으로 확정할 수 없습니다.

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