일할 계산기
월 금액을 사용자가 정한 월 기준 일수로 나눈 뒤 실제 적용 일수만큼 계산합니다.
달력일 기준의 단순 배분 결과입니다. 급여는 근로계약·취업규칙, 월세와 구독료는 계약서의 일할 기준 및 시작·종료일 포함 여부를 먼저 확인하세요.
일할 계산기 사용 안내
입력 기준과 사용 범위
입력 방법
- 월 금액은 급여·월세·구독료처럼 한 달 전체에 해당하는 금액이며 쉼표를 포함해 입력할 수 있습니다.
- 월 기준 일수는 1~31의 정수, 적용 일수는 0부터 월 기준 일수까지 입력합니다.
활용 상황
- 월세·구독료를 월 중간 입주나 해지 일수에 맞춰 간편하게 나눌 수 있습니다.
- 월 급여를 회사가 정한 월 기준 일수와 실제 적용 일수로 배분해 참고액을 구할 수 있습니다.
- 30일 고정 기준과 실제 달력일수 기준을 각각 넣어 계약 방식별 차이를 비교할 수 있습니다.
계산식과 예시
계산식
1일 금액 = 월 금액 ÷ 월 기준 일수, 일할 금액 = 1일 금액 × 적용 일수입니다. 두 금액은 각각 원 단위로 반올림해 표시합니다.
계산 예시
월 3,000,000원을 30일 기준으로 15일 적용하면 1일 금액은 100,000원이고 일할 금액은 1,500,000원입니다.
결과 해석
사용자가 정한 분모와 적용 일수를 그대로 사용한 달력일 기준 배분값입니다.
결과를 확인할 때
일할 금액의 분모 선택
- 월 금액을 사용자가 입력한 월 기준 일수로 나눈 뒤 적용 일수를 곱합니다. 300,000원·30일·15일이면 일할 금액은 150,000원입니다.
- 월 기준 일수를 28·30·31 중 무엇으로 둘지는 계약·급여 규칙에 따라 달라집니다. 시작일과 종료일 포함 여부를 먼저 계산해 적용 일수를 정하세요.
- 원 단위 반올림과 실제 청구일 계산은 사업자·고용주 규정과 다를 수 있어 청구서의 최종 금액을 대체하지 않습니다.
검산 체크리스트
- 월 금액이 세금·할인 포함인지 정하고 계약서와 같은 금액 기준을 사용하세요.
- 월 기준 일수가 30일 고정인지 해당 월 달력일수인지 계약·사내 규정에서 확인하세요.
- 적용 일수를 시작일·종료일 포함 규칙에 맞춰 직접 세고 월 기준 일수를 넘지 않는지 점검하세요.
주의사항
- 입사일·퇴사일이나 서비스 시작일·종료일을 포함할지는 계약 또는 지급 기준에 맞춰 직접 센 일수를 입력해야 합니다.
- 급여·월세·구독료는 30일 고정, 실제 달력일, 소정근로일 등 적용 기준과 원 단위 처리 방식이 다를 수 있습니다.
더 확인할 자료
사용하면서 생기는 질문
2월에도 월 기준 일수를 30으로 넣어야 하나요?
자동 결정되지 않습니다. 30일 고정 또는 실제 달력일수 중 계약에서 정한 분모를 직접 입력하세요.
시작일과 종료일을 넣으면 적용 일수를 세어 주나요?
아니요. 이 화면은 날짜가 아니라 적용 일수를 직접 입력하므로 포함 규칙에 맞춰 먼저 일수를 계산해야 합니다.
세금이나 공제도 일할 계산되나요?
입력한 월 금액 자체만 비례 배분합니다. 세금·보험·위약금 등 다른 항목의 일할 여부는 별도 기준을 확인하세요.